Airbus CyberSecurity SAS, intégré au groupe Airbus, a calculé son index égalité femmes-hommes. Son résultat est de 93% (le meilleur score étant de 100%).
Airbus CyberSecurity, via le groupe Airbus, s’engage spécifiquement à promouvoir les femmes et à développer les talents féminins. Airbus Group a ainsi lancé en 2015 un groupe de travail sur l’ensemble de ses divisions, fonctions et pays « Balance for Business », dont l’objectif est d’encourager la reconnaissance et le développement de ses salariées en attirant, développant et sécurisant la rétention des femmes de talent. Airbus Group soutient également les Principes du Pouvoir donné aux Femmes de l’ONU qui apporte des conseils aux entreprises sur comment donner des responsabilités aux femmes dans nos sociétés, sur le marché du travail et dans les communautés.
Airbus CyberSecurity SAS, part of the Airbus group, has calculated his Gender Pay Gap. Its result is 93% (highest score being 100%).
The Airbus group is particularly committed to promoting women in the workplace and developing female talent. For instance, in 2015, the group launched a cross-divisional, cross-functional and transnational employee resource group “Balance for Business”, aiming to encourage recognition and development of female employees across the company by attracting, developing and retaining skilled women. The Group is also supporting the UN Women’s Empowerment Principles, which offer guidance for business on how to empower women in the workplace, marketplace and community.